97最佳独特面试问题–脱颖而出,找到工作。

独特的面试问题-发布

通过: Bigstockphoto / Dean Drobot



先生们,有时候您需要认真询问 独特的面试问题。

为了欢迎一些 真正完美的团队成员 在工作中,您将需要沟通技巧和精确的 面试问题 这是将超级巨星与平庸或那些不适合您的人分开的问题 公司,品牌或职位描述



我们已经精心策划了几个详尽的讲解清单 要问的问题 在工作面试中。每个问题都附带对什么的描述 线之间隐藏了额外的信息 这样您就可以从对每个问题的回答中收集信息。

11个最佳独特面试问题

独特的面试问题-11个最佳独特的面试问题

通过: Unsplash / Daoud Abismail



提出独特的面试问题将意味着获得 进行,预先设定,罐头回应 标准面试问题和 真正设定基调 让潜在候选人展现自己的本色。这就是为什么您应该知道什么是一些独特的面试问题。

以下是11个最独特的面试问题:

1.谁帮助您实现了今天的目标?

塑造我们和我们的支持系统的榜样揭示了有关我们如何受到启发的所有方面,以及我们重视并试图模仿的性格特征。

2.你的工作生活精神动物是什么?

如果候选人能告诉您更多有关他们如何完成任务的信息,他们可能会说“带着狮子的力量”。他们可能会发现鹰或鹰的精度可与他们媲美。

3.告诉我您犯的一个错误-您是如何处理的?

您正在寻找一个通过不舒服,更具挑战性的时刻展现自己如何吸收智慧和意识的人。

4.您在上一份工作中发挥了全部潜能吗?

候选人将揭示自己相信自己将沿着自己的潜力发展的轨迹。他们相信自己的价值有多少?他们在生活中如何积极地抗拒公牛?

5.您是真正的专家在哪件事?

他们选择的深度和意识将告诉您在您之前是否有一个批判性的思想家或更肤浅的人。

独特的面试问题-您从事的一件事是什么

通过: 不飞溅/菲德尔·费尔南多(Fidel Fernando)



6.你的怪癖是什么?

这个问题表明候选人将自己视为独特的开放性和勇气。

7.描述您应该以不同方式处理的情况。

他们的回答将告诉您很多有关候选人愿意和能够从他们的错误中学到什么的知识。提示:候选人应该说的远不止于此。

8.您最近是否经历过关于自己的有趣时刻?

候选人对自己的重视程度如何?他们能在所有事物中看到幽默吗?在潜在的自我问题开始恶化之前,您将予以清除。

9.您为什么认为网球是模糊的或毛茸茸的?

反思看似平凡的想法将揭示候选人的思考能力和动态思维能力。

10.如果您将自己与任何与您相似的动物进行比较?

动物代表着普遍的原型。您将发现候选值的原型。您可以决定它们是否与您的公司文化一致。

通过: 防泼溅/ Fabrice Nerfin



11.您在业余时间做什么?

尽管工作和个人生活是分开的,但团队成员之间的友爱关系仍然建立在工作以外的共同点上。

10个独特的认识面试问题

你可以问你的候选人一些 了解你的问题 揭示他们的思维方式的奇妙方式。的 最鼓舞人心的答案 请务必清楚说明您的首选是谁,或者是否需要 不断寻找理想的人选。那么,您有什么独特的面试问题可以认识您的受访者呢?

以下是10个独特的认识面试问题的信息:

12.您正在举办晚宴。将会是您和三位客人,无论他们是活着的还是死的,真实的还是虚构的,但没有家人或恋爱兴趣的人。您将邀请谁,您将服务什么?

您会发现候选人重视什么样的人和素质。您将瞥见他们如何举办聚会。

13.您通常在哪些领域对工作的耐心最少?

我们都会不耐烦。无论是人员,技术,节奏还是质量控制,您都将发现候选人在何处,是否细心,以及如何适合现有员工。不耐烦并不总是一件坏事。它可以显示很高的标准。它还可以说出一个人的沟通技巧。

14.如果有人写了关于您生活的传记,标题是什么?

到目前为止,候选人将其视为最重要的方面是什么?

独特的面试问题

通过: Unsplash /安德鲁·尼尔



15.亲近的人会说您拥有三种负面的个人素质?

您将发现这个人是多么的诚实和诚实,以及他们对自己的过失有多自信。您将真的想避开那些不知道自己的错误的人。可以公开甚至幽默地反省自己的候选人的加分。他们是你的金票。

16.以1到10的比例,您所担任的角色绝对是世界上最好的10分,您如何评价自己?是什么让您无法成为十岁呢?

您会发现自己的候选人在表现出谦卑感方面有多自信。您会发现他们是否意识到始终存在增长空间。

17.如果有可能在我们的一生中殖民火星,您会去吗?为什么或者为什么不?

候选人是否朝外集中精力,还是对我们已经生活的星球表达了价值和责任,并解决了我们逃跑并可能毁坏其他星球之前在家里遇到的环境问题?

18.您的“完美”一天是什么?

候选人将揭示比他们的标准更好的标准。

19.您宁愿有很多好朋友还是一个绝对的好友?

性格内向和外向都有长处。更好的是根据情况而双向发展的矛盾情绪。

独特的面试问题-您宁愿有很多好朋友还是一个绝对的好友

通过: Unsplash / Asaf R



20.您宁愿每天工作更多小时,而工作天数减少,还是每天工作更少的时间,但工作天数呢?

调度首选项始终需要考虑。

21.您宁愿通过赢得彩票还是通过自己的工作成为百万富翁?

候选人如何将他们的工作和创造的价值与金钱联系起来。其他人则将自己的热情与财务分开。

10个独特但个人面试的问题

老实说,有些工作是为了 将个人生活和职业生活分开。其他人则要求两者日益融合在一起。重要的是 工作面试反映了这一点

使用这些独特但 私人问题 传达这个信息并衡量 您候选人的真实性和前瞻性 能够兑现自己的承诺。你什么都不想要 骷髅从壁橱里掉出来 在路上。

以下是10个独特但个人面试的问题:

22.您还没有告诉我们什么,但是我们可能会在三个月内找到您?

这个问题为您(雇主)设置了牢固的界限。它使求职者知道您一开始就要求完整性透明。

23.如果我在最美好的一天与您的朋友见过面,您会做什么以及您将在小组中扮演什么角色?

您将了解候选人如何了解复杂的社会动态。

独特的面试问题-如果我在最美好的一天与您的朋友见面,您会做什么以及您将在小组中扮演什么角色

通过: 皮克塞尔/伊万德雷·普雷托里乌斯



24.告诉我您送给非家庭成员的最后一份礼物,以及为什么要送给他们。

我们使用Give互相发送消息。礼物是对真诚的感谢。它们也可以与建立联系和建立融洽关系有关。

25.当我与您的最后一位老板讲话时,他或她将对您说什么?

您是让候选人知道您认真对待工作参考。您还将发现候选人对前雇主的看法有多了解。

26.给我一个与你紧密合作的人的名字。

获取参考是进一步评估候选人的好方法。

27.您宁​​愿拥有摄影记忆或获得额外的40 IQ点?

它们都是有价值的礼物。您将发现候选人如何权衡背诵和批判性思维。

28.您将如何花费十亿美元?

候选人是否提及慷慨和为他人服务的行为?候选人是否说出每个人会说的关于首先照顾自己,广泛帮助他人的想法,或者提供真正鼓舞人心,精心培育的意图?

独特的面试问题-您将如何花费十亿美元

通过: 不飞溅/粘土银行



29.您曾经在工作中获得过最好的福利是什么?

候选人如何解释“特权”?这些福利是否为公司服务,例如“与团队成员的真正联系?”还是他们更自私?

30.消除日常日程安排中的一件事,这是什么,为什么?

候选人害怕什么?还是考虑浪费时间?

31.您带给工作的最重要的个人属性是什么?

您会发现候选人对自己长处的认识。

针对管理人员的9个独特的面试问题

如果你是经理,你知道 选择员工有多重要 与适应能力强,可及性强的人一起工作,并且 加强完整性和一致性的人 组织的成员。这些 经理面试问题 一定会帮助您审核潜在员工池。

以下是针对经理的9个独特的面试问题:

32.公司可以拥有的最重要的价值观是什么?

您会发现候选人对公司的道德和诚信有多大兴趣,或者他们只是来这里赚钱。

独特的面试问题-公司可以拥有的最重要的价值观是什么

通过: Unsplash / Mimi Thian



33.如果您是我们公司的首席执行官,那么您的5年计划是什么?

应聘者在意识到不可避免的挫折的情况下,能够如何切实地表达其增长潜力?

34.您认为我们的行业在十年后会是什么样?它还会存在吗?

候选人对整个行业的批判性思考能力如何?他们是否了解影响它的时事和相关的社会趋势?

35.如果您有无限的预算,您想在我们的行业中创造什么创新?

候选人对行业及其需求和挑战的了解程度如何?

36.如果您是为我的工作而面试,您想了解我些什么?

候选人最看重员工之间哪些共同关系?

37.如果给您1000万美元来帮助解决一个世界性问题,那么您会选择哪个问题以及如何为解决方案做出贡献?

候选人如何意识到全球挑战,哪些挑战对他们来说最个性化,为什么?您会更好地理解他们的同理心。

独特的面试问题-如果给您1000万以帮助解决一个世界性问题,那么您会选择什么问题以及如何为解决方案做出贡献

通过: 皮克斯/胡安·乔薄荷



38.您是否只是为了工作而去上班,还是喜欢一路交往?

找出候选人如何看重他们在工作中建立的人际关系。

39.您遇到了困难的处境。您是如何管理的?

这使候选人有机会填写自己的值得分享的挑战的想法。您将了解他们认为的挑战及其解决方法的细节。他们是单独解决还是合作解决?他们如何看待什么是责任,什么不是责任?他们如何设置界限?

40.您以什么方式成为领导者?您以什么方式追随者?

让我们清楚一点。我们每个人都必须在不同时间胜任。请注意,我们都接受过机器人培训,可以谈论领导力。这个问题真正有价值的方面是找出应聘者如何看待自己是接受者。

7个独特的电话面试问题

有时 面对面 不可能,你需要一些很棒的东西 电话面试问题您可能会发现自己在问自己什么是可以通过电话完成的一些独特的面试问题。不用担心。

以下是7个独特的电话面试问题:

41.是什么促使您从事这个行业?

他们的根本原因和更深层次的动机是什么?

面试中的独特问题-是什么激发您在这个行业中工作

通过: 厂商的Unsplash / NESA



42.告诉我一个与您一起工作很有趣的团队的时候。您如何与同事平衡生产力和娱乐性?

这是一个很好的平衡,并且两者经常互相喂食。

43.告诉我有关某份工作或公司不适合您的个性的原因以及原因。

没有人适合任何地方。重要的是要承认这一点,并要诚实地知道原因。寻找一个可以外交但又不想责备的候选人。

44.告诉我您参加过的最独特的公司活动或郊游。是什么让它如此独特,您玩得开心吗?

您会发现候选人有多频繁地冒险跳槽。

45.告诉我一个你在工作中像个英雄的时代。

发现候选人认为别人尊重他们的理由。它是真正受人尊敬或基于自我的东西吗?

46.您目前的工作通常是什么样的一天?

平凡的日常生活比您平常的Instagram照片说得更多。

独特的面试问题-当前工作中的典型日子是什么

通过: 取消/广告系列创建者



47.您希望从这份工作中得到什么?

候选人是否对每天的小胜利表示感谢?

10个独特但假想的面试问题

经常, 假设问题 需要深入了解 候选人如何批判性思考

以下是10个独特但假设的面试问题:

48.您发现您的邮箱在星期一早上有1000封电子邮件,您有时间只回答200封电子邮件,您首先要回答哪些?

候选人如何确定优先级?

49.请描述您需要采取主动行动的情况?

主动对他们实际上意味着什么?他们如何利用自己的被动和主动沟通技巧?

50.描述一个新团队时的情况?

他们如何破冰并同时交流许多新信息?

独特的面试问题-描述与新团队合作时的情况

通过: 飞溅/前进



51.描述一种情况,您需要说服某人接受您的观点或说服他们进行某些更改。

候选人可以在不使用不必要的武力的情况下进行有效的外交沟通吗?他们如何设置界限?他们的听力技巧如何?

52.描述您受到批评的时间。

候选人接受建设性批评的程度如何?您是否注意到防御或渴望责备?红旗。

53.描述一个新团队或新工作环境的情况。

您会发现他们如何看待 适应新的人和情况。他们在灵活性方面的培训是什么?

54.如果您确定老板错了,您将如何处理?

候选人如何在尊重等级方面权衡公司的利益?

55.在引入新政策时,您的团队成员和工作组会遇到很多阻力。您将如何处理?

应聘者如何愿意听到其抗拒的理由?候选人如何与团队成员之间的关系(他们认为是最佳选择)之间取得平衡?

独特的面试问题-在引入新政策时,您会遇到团队成员和工作组的很大阻力。您将如何处理

通过: 不飞溅/克里斯蒂安·爱尔福特



56.在人员短缺期间您将如何处理工作量?

有时人员短缺是不可避免的。候选人如何看待自己的个人责任?他们是否提出其他创新解决方案?

57.您将如何应对未能与您建立成功工作关系的同事?

我们的敌人是我们最伟大的老师。

8个独特但有趣的面试问题

你永远受不了 有趣的面试问题 添加到您的轮播中。

以下是8个独特但有趣的面试问题:

58.如果您是Microsoft Office程序,您将是哪个?

候选人如何组织自己?

59.如果您要评价自己的记忆力,您将如何评价自己?

重要的部分是为什么。

独特的面试问题-如果您要评价自己的记忆力,您将如何评价自己

通过: 不飞溅/布鲁克·卡格



60.在60秒内,向对此一无所知的人讲解一个复杂的话题。

沟通技巧101。

61.什么让您兴奋?

有时,您只需要查看他们微笑和热情时的样子。

62.如果明天你可以成为什么样的人,那会是什么?

洞悉自己的梦想。

63.您是认识的最聪明的人吗?

他们如何称量智力?

64.如果您需要将112双鞋装进每箱可容纳28只鞋的箱子中,则需要多少箱?

一些快速的数学运算或他们采取的停顿质量可以揭示他们与数字的关系。

独特的面试问题-如果必须将112双鞋装进每个可容纳28 Shoes.jpg的箱子中,则需要多少个箱子

通过: Unsplash /本·韦伯



65.你的噩梦是什么?

回避 揭示盲点,限制或恐惧。我们都有他们。

7个独特但有趣的面试问题

所以,您想看看您是否可以和候选人一起玩? 有趣的面试问题 是必需的。

以下是7个独特但有趣的面试问题:

66.您喜欢的卡拉OK歌是什么?

他们很性感吗?还是他们用吉他即兴演奏大声放出声音?

67.你喜欢拼图吗?哪一种?

他们是否喜欢因娱乐而感到沮丧?

68.洛杉矶有几辆车?

他们的猜测有多疯狂?

面试中的独特问题-洛杉矶有多少辆汽车

通过: 不飞溅/奥兰卡·科蒂克(Olenka Kotyk)



69.井盖为什么是圆形的?

展现他们的潜力 开玩笑也许他们实际上知道!

70. 2个掷骰子的组合有6个?

更多数学来激发他们。

71.如果您在第一年末加薪25%,现在每年赚75,000,您的起薪是多少?

不知道这是否对每个人来说都是一个有趣的问题。它将揭示一些确实找到这种乐趣的人。

72.您有一个3加仑的水桶和一个5加仑的水桶,如何精确地量出4加仑的水?

那将涉及半途填满东西。或者其他的东西。

10个独特的破冰者面试问题

独特的面试问题-10个独特的破冰者面试问题

通过: 不飞溅/迭戈·苏利文



有时 让你的候选人感到舒适 在他们的采访中,通过这些出色的才华可以揭示他们的真正潜力 破冰船问题

以下是10个独特的破冰者访谈问题:

73.如果您被困在一个荒岛上(并拥有所有需要的食物,水和庇护所),您将携带3件个人物品?

他们不能没有什么生活?

74.您愿意骑长颈鹿上班还是骑大象?您首选的运输方式的优缺点是什么?

穿过隧道会是个问题吗?

75.您最看重哪个虚构人物?为什么选择它们?

文学迷们在他们的胜利中胜出。

76.您想一天学习哪种语言?为什么?

语言打开我们 成为我们身份的新部分。他们培养了多少身份?

77.如果您是超级英雄或超级小人,您将是谁?

您选择这个角色的原因是因为您喜欢他们,还是因为您不喜欢并且想要成为?

独特的面试问题-如果您是超级英雄或超级反派,您会是谁

通过: 不飞溅/ TK Hammonds



78.如果您可以去(从未去过的)任何国家,您会去哪里,为什么?

地球的哪一部分吸引它们?

79.您最后得到的礼物是什么?

表达的赞赏是什么?

80.您最近一次值得纪念的冒险是什么?

他们如何定义冒险?

81.你见过任何有名的人吗?

他们认为对您有价值的人是谁?

82.如果您可以立即掌握一项新技能,那会是什么?

他们是歌手还是舞蹈演员?

独特的面试问题-如果您可以立即掌握一项新技能,那将会是什么

通过: 闪屏/ NeONBRAND



6个独特而有趣的面试问题

这些可以进一步打破僵局 有趣的面试问题

有趣的问题要问 是获得诚实回应的好方法。

以下是6个独特但有趣的面试问题:

83.美国每年吃多少个三明治?

他们夸大了吗?

84.您最喜欢谁,您的父亲还是母亲?

站在一边!

85.您不喜欢哪种类型的人?

有臭味的吗?放屁的?

86.您认为大脚怪存在吗?

当然可以!

面试中的独特问题-您认为大脚怪是否存在

通过: 不飞溅/ Fabrizio Verrecchia



87.来到这里时,您脑海中浮现出什么想法?

您不妨问一个显而易见的问题。

88.如果我们不批准您,您的替代方案将是什么?

让这个变得有趣是他们的工作。

4个独特但奇怪的面试问题

有点奇怪 奇怪的面试问题 因为奇怪的团队成员是 对公司文化至关重要

以下是4个独特但奇怪的面试问题:

89.为什么我不雇用你?

当不雇用您的原因与雇用他们的原因相同时,此功能非常强大。

90.名称5用于装订以外的订书机。

DIY手工艺品吗?

独特的面试问题-名称5用于装订器而不是装订

通过: 不飞溅/静止



91.您如何将这家公司推销给朋友?

他们是否在公司网站上下浏览?

92.您认为僵尸应该慢还是快?为什么?

战斗或逃跑

5个独特的小组面试问题

有时候你需要 小组面试问题 当您有多个相同职位的候选人时,您可能还会看到 他们如何在潜在团队中脱颖而出

以下是5个独特的小组面试问题:

93.用什么词来形容您的团队?

他们能把事情简化成一个词,并在没有陈词滥调的情况下真诚解释原因吗?

94.如果工作场所或工作团队立即更换,您是否仍然有兴趣?

值得一提。

独特的面试问题-如果工作场所或工作团队立即更换,您是否还会感兴趣?

通过: Unsplash / Csaba Balazs



95.您是否使用任何工具来支持您领导团队?

资源的使用量很大。

96.您会选择谁,一个追赶缓慢但愿意接受培训的人,或者一个不需要培训但又做不正确的人?

有个泡菜要嚼。

97.团队领导和教练之间有相似之处吗?

积极因素和动机是如何影响的?

还有更多大问题要问

我们列出了其他几篇文章,这些文章将帮助您引发精彩的对话。

  1. 您最好的资源 对话主题。
  2. 保持联系 问一个人的问题。
  3. 通过加深您的理解 问一个女孩的问题。
  4. 永远不要小看 如何开始对话。
  5. 建立联系 如何保持对话的进行。

如何挑选最好的独特面试题

独特的面试问题-如何选择最佳的独特面试问题

通过: 不飞溅/尼克·莫里森



准备与潜在候选人面试的问题并不难。因此,我们有几件事可以帮助您记住要挑选的问题以及如何挑选最佳问题,以了解您的未来员工。

以下是挑选最佳独特面试问题的方法:

1.了解您的公司文化

你的 问题应该反映沟通方式 如果您的候选人被录用将会遇到。面试应该是 与公司一起生活 供考生试穿。

2.不要害怕变得个性化

这些天来,有很多罐头回应 陈腐,无聊,过度使用的面试题 平庸的候选人试图背诵而没有体现。随便问一些问题 专门挑战候选人 摆脱剧本,做自己。

3.选拔最优秀的候选人

独特的面试问题-在候选人中展现最佳

通过: Unsplash /塞巴斯蒂安·赫尔曼(Sebastian Herrmann)



挑战你的候选人 仍然令人鼓舞。假设他们是 完美匹配,除非经过证明。要富有同情心和诚实。

结论

独特的面试问题 一定会让您的公司成为团队成员, 全速前进 发挥每个人最大的专业潜力。

有这么多 过度使用的面试问题和过度的回复 在那里,我们需要确保 更多创新,创意,大胆的问题 被要求唤起 真实性和完整性 来自每个候选人。