84最佳面试问题–这是您唯一需要的列表。

面试问题-主要(1)

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然后,一切都归结为进行正确的采访 要问的问题。但 您在哪里可以找到这样的问题?

您如何确定自己有最佳的面试问题来询问您要填补的职位?



好吧,你来这里。我们整理了一套出色的面试问题,每个问题的目的是 为您的最佳求职者创造宝贵的职位空缺 进入并展示您为什么需要在组织中使用它们。

因此,浏览并找到适合您的内容,然后提出询问。 您将立即完成工作

6个最佳面试问题

面试问题-最佳面试问题

通过: Bigstockphotos /昭顺



如果您想给公司留下最好的印象,并从您的顶尖候选人那里得到最好的答复,那么最好总是 带上您的A游戏最佳面试问题。我们已经为您全力以赴地为您准备了所有内容,因此请自由选择并开始射击。

以下是6个最佳面试问题:

1.你能告诉我一些关于你自己的事吗?

也许是有史以来最受欢迎的面试问题。

2.为什么要这份工作?

无需在这周围跳舞。获得直接问题的直接答案。

3.五年后您会在哪里看到自己?

给他们一个展示自己野心的机会。

4.为什么要离开目前的工作?

有很多充分的理由,但是至少应该有一个方便的理由。

面试问题-您为什么要离开当前的工作_

通过: Pexels /安德鲁·尼尔



5.您最喜欢上一个职位吗?

这项工作是否具有这些特质?

6.您最不喜欢上一个职位吗?

他们会在新工作中找到相同的东西吗?

4个最了解您的面试问题

面试问题-最好认识你面试问题

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本质上,面试实际上是要认识一个人,因此您可以 看看它们是否适合打开位置。因此,有很多问题需要解决 了解你的问题 这样您可以更好地了解谁坐在桌子对面。

以下是四个最了解您的面试问题的信息:

7.如果您是一盒谷物,那会是什么,为什么?

Cheerios人和Crunch船长人之间有一定的区别。

8.从1到10的比例,您所担任的角色绝对是世界上最好的10,您如何评价自己?是什么让您无法成为十岁呢?

这需要一些诚实的自我评估,这在许多职位上都是必须的。

9.如果有人要您加入“我们提供的薪水?

同样,您正在测试他们对您的直率和诚实度。

10.如果您不得不在一个荒岛上遇难,但是您的所有人类需要(例如食物和水)都得到了照顾,那么您要携带什么两个物品?

您会发现他们在工作以外的生活中真正关心的是什么。

5个最佳个人面试问题

面试问题-最佳个人面试问题

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找到合适的人去做主要工作的关键是要有一点个性。你必须 看他们是什么样的人,这超出了简历的基础知识。这些 私人问题 为您的受访者提供一个机会 打开。

以下是5个最佳个人面试问题:

11.您最喜欢的动画片是什么,为什么?

它可能可以追溯到他们的童年。

12.在父母中,您最不喜欢和最喜欢什么素质?

让他们根据自己认识的第一批权威人物来定义自己。

13.为什么离开第一份工作?

不要让他们为离开最后一份工作而辩护,而要获得有关他们第一次工作经历的故事。

14.您如何处理压力和压力?

每个工作都有压力。您需要知道他们可以处理。

15.你带工作回家吗?

该问题的正确答案取决于您的工作理念。

针对管理人员的7个最佳面试问题

面试问题-经理最佳面试问题

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可以说,对于组织而言,没有人比其经理更重要。 他们必须去之间 上面的人和下面的人的组织者。

因此,至关重要的是,通过询问来聘请合适的经理 经理面试问题 那真的显示 谁拥有所需的资源。

以下是针对管理人员的7个最佳面试问题:

16.描述您的团队成功实现您设定的宏伟目标的时间。您是如何支持和激励他们的?

他们需要有这样的故事来证明他们应得的工作。

17.您如何将任务下放给团队?

良好的委派本能可以成就或破坏一个项目。

18.假设您被分配了一项重要任务,但是您的团队成员不断向您打扰。您如何完成任务,以及如何回应团队?

换句话说,您如何管理会议。

19.您想了解一点还是很多?

从哲学上讲,但这说明了他们的好奇心和对“需要知道”项目的安慰。

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20.您如何处理团队成员之间的冲突?

它们是不可避免的,因此必须能够处理它。

21.假装您(我们的首席执行官),关于公司未来的三个问题让您彻夜难眠?

经理们,当任其任职时,几乎都是微型首席执行官,因此,请查看他们如何看待这一角色。

22.如果您必须对风险,客户满意度和准确性进行评估,那么您认为哪一项最重要?为什么?

诚信还是权威?

管理的两个关键部分,但它们又能给他们带来什么呢?

5个最佳电话面试问题

面试问题-最佳电话面试问题

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面对面采访总是比较容易的,但是打个电话不一定意味着这是一次糟糕的采访。用这些 电话面试问题,您仍然可以 得到您需要的所有答案

以下是5个最佳电话面试问题:

23.您可以为公司做出什么贡献?

超越技能,谈论他们如何真正改善您的组织。

24.你的爱好是什么?

兴趣爱好 真正反映出您正在与之交谈的人的类型。

25.您最大的专业成就是什么?

成就不是什么,而是他们为之骄傲的原因。

26.您喜欢哪种工作环境?

它需要与所提供的环境相匹配。

27.您最喜欢做什么?

如果它与工作中的某些任务相匹配,则可以更频繁地提供。

6个最佳假设面试题

面试问题-最佳假设面试问题

通过: Unsplash /艾米·希斯基(Amy Hirschi)



假设问题,您可以让受访者 在任何情况下,找出他们将如何处理。这样,他们实际上就是面试人员,因为您可以解决任何潜在的工作问题。

以下是6个最佳假设面试问题:

28.描述一下您对工作不满意的情况。有什么可以使它变得更好?

他们可以解决自己的工作问题吗?

29.今天是星期四,我们周一将为您安排加拿大卡尔加里的电信项目。您的航班和酒店已被预订;您的签证已经准备好了。您离开前要做的前五件事是什么?

找出他们如何在飞行中井井有条。

30.如果您是披萨送货员,您将如何从剪刀中受益?

了解他们的适应能力和创造力。

31.您如何找到在16至17世纪间英语中已过时的单词?您可以使用搜索引擎。

您正在测试他们超出其专业领域的资源。

32.描述一次您有太多要做的事情在列表上的时间。您是如何解决这个问题的?

这肯定会在这项工作上发生,那么他们将如何处理呢?

33.描述一种可以轻松适应新环境的情况。您发现您的邮箱在星期一早上有1000封电子邮件,您有时间只回答200封电子邮件,您首先要回答哪些?

确定优先次序是成功的第一步。

5个最有趣的面试问题

面试问题-最有趣的面试问题

通过: Unsplash / You X Ventures



我们都想与有趣的人一起工作。有趣的人总是为工作添加更多活力。所以, 找出你是否正在和一个有趣的人打交道 通过问一些 有趣的面试问题

你会发现 他们处理意外问题的能力如何,以及他们如何回答这些问题。

以下是5个最有趣的面试问题:

34.如果您是Microsoft Office程序,您将是哪个?

我们都希望成为PowerPoint。

35.向我描述系安全带的过程和好处。

他们在解释自己只会理解的事情方面有多出色?

36.如果你可以成为小说中的任何角色,你会是谁?

他们会通过这个来表达自己的兴趣和阅读偏好。

37.您去过船吗?

船总会引出有趣的故事。

38.当你一个人呆在车里时,你会怎么想?

这是我们最好的创作时间。他们如何使用它?

7个最有趣的面试问题

面试问题-最好玩的面试问题

通过: Pexels / LinkedIn销售导航



没有人愿意为无聊的公司工作。因此,通过询问来证明您的公司很棒 有趣的面试问题

以下是7个最有趣的面试问题:

39.如果我要雇用您担任这份工作,并且给您三个在这里工作的承诺,那将是什么?

让他们告诉您他们真正想要这份工作的内容。

40.夏天,您将如何在佛罗里达州卖我蛋酒?

终极推销员问题。

41.给盲人描述黄色。

一个真正的心灵弯曲者,有一些非常有趣的答案。

面试问题-面试问题-向盲人描述黄色。

通过: 不飞溅/克里斯汀·斯特克



42.从山脚下的湖直到山顶,您可以通过多种方式取水?

设置一个计时器,让他们幻想解决方案。

43.如果您可以重温过去的一年,您会改变所做的任何决定吗?如果愿意,哪个?

有趣,但也周到和内省。

44.您有8个便士,7个便士,一个更轻。您也有一个法官量表。只需不到3个步骤,即可找到重量较轻的产品。

一种有趣的方式来测试他们处理棘手问题的能力。

45.我和我的妻子正在休假,您会推荐哪里?

查看他们的出行是否良好以及如何卖出目的地。

5个最佳破冰者面试问题

面试问题-最佳破冰者面试问题

通过: 不溅水/ Kaleidico



如果没有面试题设定正确的语调,面试从一开始就可能失败。通过使用避免那些尴尬的采访 破冰船问题 建立了很好的经验。

以下是5个最佳面试破冰者问题:

46.如果太阳熄灭了怎么办?

科幻解决方案或关于灭绝的辞职?

47.您想一天学习哪种语言?为什么?

让他们从梦想旅行和个人进步开始。

48.您理想的工作计划是什么?

他们会怎么做才能获得出色的工作和回报;他们也会为您做到吗?

49.您是愿意骑长颈鹿还是大象?您首选的运输方式的优缺点是什么?

真的取决于停车场的高度。

50.你还记得儿时的记忆吗?

随机选择一个可能会导致一些关于自己的真正细节。

6个最佳搞笑面试问题

面试问题-最佳搞笑面试问题

通过: Bigstockphotos /猫鼬



面试对你们俩都是很重要的时刻,但是如果您把它当回事, 太正式了,你学不到很多。所以,用这些来减轻心情 有趣的面试问题

以下是6个最有趣的面试问题:

51.如果您在冰箱中发现了企鹅,该怎么办?

与它成为朋友,并进行一次史诗般的冒险。这是唯一合理的答案。

52.您宁愿总是说所有事情还是不说话?

以此来真正测试他们的想法有多酸性。

53.如果您知道没有人在审判您,您会怎么做?

我们总是希望有一些偷偷摸摸的东西可以做。

54.最麻烦的是什么人格特质?

这个故事背后总有一个故事(或四个或五个)。

55.您每天要吃几碗谷物,为什么不多吃?

检查每个人的纤维摄入量绝对没有伤害!

56.如果您知道两个月后将失明,您会怎么做?您想去旅行看看什么?

有点有趣,但也确实是关于他们一生中最在意的事情。

6个最佳独特面试问题

有趣的问题-最佳独特面试问题

通过: 取消启动/ LinkedIn Sales Navigator



每个候选人都是独一无二的,您的企业在其他企业中也是独一无二的。但是,几乎没有机会进行探索。到现在。只需使用这些 独特的面试问题 让所有人展示他们为何脱颖而出。

以下是6个最独特的面试问题:

57.谁帮助您实现了今天的目标?

这些面试问题之一总是有一个很好的,独特的答案。

58.告诉我您犯的一个错误-您是如何处理的?

这是个人的,也是他们克服自己的错误的能力的标志。

59.您的“完美”一天是什么?

让他们告诉您他们一生中所爱的事物。

60.您宁愿每天工作更多小时,但工作日数较少,还是每天工作更少时间,但工作日数较多?

它显示出灵活性,适应性和工作潜力。

61.您将如何花费十亿美元?

慈善,冒险或放松:我们都有自己独特的十亿美元梦想。

62.如果您是自己国家的总统,您会怎么做?

如果他们能解决国家问题,那么他们就可以解决该职位的任何错误。

5个最奇怪的面试问题

面试问题-最佳怪异面试问题

通过: Unsplash / You X Ventures



有时,最好的答案来自变得怪异。扔一些 奇怪的面试问题 在你的受访者和 看他们是否可以接受

以下是5个最奇怪的面试问题:

63.网球为什么会模糊?

有科学依据吗?也许。但是他们可以给一个吗?

64.估计纽约有多少个窗户?

这是一个非常奇怪的问题的创造性数学运算。

65.如果您80岁,您会告诉孩子们什么?

让他们引导他们内在的智慧长者。

66.认真背诵简历

他们知道自己的历史吗?它告诉您他们对这项工作有何准备。

67.您喜欢猫还是狗?

没有错误的答案,除非他们讨厌 所有动物

8个最佳小组面试问题

面试问题-最佳小组面试问题

通过: 取消/广告系列创建者



小组访谈可以 迅速陷入无用的混乱。喂这些 小组面试问题 进入对话,您将重新调整每个人的注意力,并获得所需的答案。

以下是小组访谈中最好的8个问题:

68.您将从团队中雇用谁?为什么?

看看谁有能力 称赞 和帮助别人。

69.您如何在工作中有效沟通?

他们必须在与整个团队交流的同时进行交流。

70.您的同事将如何形容您?

他们必须在其他人面前描述自己,稍后再描述。

71.您能告诉我们您与另一个部门合作完成一个项目的时间吗?

超越这个小组,看看他们如何与新小组打交道。

72.描述一个团队项目的时间,小组中有冲突。您如何处理情况?

工作滋生了冲突。他们必须知道如何处理。

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通过: Unsplash /安妮·斯普拉特(Annie Spratt)



73.描述一下您是团队负责人而团队中的每个人都不听您的情况。

如果他们在这里有答案,请将其标记为高级。

74.举一个例子,说明您不得不向不熟悉该主题的人解释一个复杂的问题。

他们可以超越自己的专业知识,分享自己的知识吗?

75.您如何应对挑战带来的压力?

这项工作会有压力,所以您需要知道他们可以在 健康的方式

9个针对老师的最佳面试问题

面试问题-老师的最佳面试问题

通过: 皮克塞尔/蒂姆·古



老师有一些 任何职业的最重要职责。毕竟,他们正在教育每个人的孩子,并对其进行半养育。因此,您要确保您正在招聘合适的人。

以下是针对老师的9个最佳面试问题:

76.你为什么想当老师?

每个老师在这里都应该有一个很好的答案。

77.您的教学理念是什么?

没有正确的哲学,但他们需要指导原则。

78.您想对学生有多少了解,以便对他们最有帮助?

教学是一项私密的工作。他们准备好尽其所能了吗?

79.您为什么要在我们的学区工作?

弄清楚他们是否只是在寻找特权。

80.您如何评价学生?

您不希望有人只根据学生的成绩对其评分。

面试问题-您如何评价学生_

通过: Unsplash / You X Ventures



81.您如何进行课堂管理?

老师工作的一半是管理工作。让他们炫耀自己的技能。

82.今天的学生面临的最大挑战是什么?

这些孩子正在进入一个不同的世界。这位老师明白吗?

83.你给多少功课?

没有正确的答案,但是您会知道它是太多还是太少。

84.一个学生打另一个学生。你是做什么?

这是一场噩梦般的危机,但是一位老师一直在应付。

如何挑选最佳面试问题

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通过: Unsplash / Mimi Thian



上面有这么多问题,您的问题可以迅速从无所求事转变为要问的问题太多了

幸运的是,这很容易确定。您需要做的就是 遵循以下4个步骤,接下来的面试过程中您的问题会很好且井井有条。

这是选择最佳面试问题的方法:

1.把工作要求放在首位

这个 必须是您的首要任务

考虑一下这份工作是什么, 什么 你从事这项工作的人必须具备的素质。围绕此重点定制您的主要问题。

2.查找代表您的工作环境的问题

专注于发现对被访者有建议的问题 什么样的 工作环境 他们将介入。这会让他们警惕,但更重要的是,您会看到他们如何适应工作方面的社会期望。

3.寻找延伸受访者的问题

如果您曾经进行过一系列采访,那么您会知道有多少个问题最终是相同的。因此,还要提出一些意外的问题。给他们提出让他们思考并做出反应的问题。 您会看到他们的另一面,这样您的面试会更加令人难忘。

4.选择激发您兴趣的问题

面试问题-选择激发您兴趣的问题

通过: 不飞溅/斯科特·格雷厄姆



在有房间的地方,问一些您想知道答案的问题。找出受访者想要拥有什么样的超级能力。关于他们的工作资格,可能不会告诉您太多,但是 会让你们俩都开心。然后您会看到您是否真的过得很好。

有更多问题要问

对话不会在采访室开始和结束。但是不用担心。我们为您覆盖了社交体验的各个方面。只是 查看以下一些很棒的问题:

  1. 一直在努力谈论话题吗?我们已经拥有了所有 对话话题 您需要进行每次互动。
  2. 一口气开始与每个对话 对话开始者 永远不会得到很好的回应。
  3. 转而考虑周到和认真 哲学问题 让我们所有人都猜猜和聊天。
  4. 走过那些尴尬的沉默 问一个女孩的问题,无论是为了浪漫还是一段很好的交谈。
  5. 跟那个家伙聊天 问一个男人的问题 使他陷入困境并保持兴趣。

结论

到处都是面试问题,不幸的是, 他们中的很多都是旧的,翻新过的臭鼬 并不能真正为您提供有关所面试人员的任何新信息。

现在,值得庆幸的是,您有很多问题要问 真正打开您的对话 并让您认识可能与您合作多年的人。

只需选择其中一些面试问题,您就可以确保获得有趣,有趣,独特的面试, 让你找到 合适的候选人 马上