65个最有趣的面试问题–让申请人保持警惕。

有趣的面试问题主要

通过: Unsplash /塞巴斯蒂安·赫尔曼(Sebastian Herrmann)



面试可能很无聊,而且通常没有任何面试 有趣的面试问题。没有人真正喜欢它们,但是必须完成。

当您是经理时,可能很难选择最好的 要问的问题。您 想认识候选人 无需越线。



因此,您真正需要的是一份出色的清单 面试问题?好吧,我们覆盖了您!

7个最有趣的面试问题

有趣的面试问题-最佳有趣的面试问题

通过: 取消启动/ LinkedIn Sales Navigator



正在准备 面试是必须的。从确保您拥有 正确的文书工作 准备最好的 有趣的面试问题,这可能很麻烦。不用担心 我们有你覆盖

以下是7个最有趣的面试问题:

1.高中时你喜欢什么?

无论候选人年龄多大,这个问题都会使他们真正思考。

2.如果我要雇用您从事这项工作,并且给您三个在这里工作的承诺,那将是什么?

如果您想知道他们对该职位的期望是什么,请提出以下问题。

3.在接下来的五分钟内教我一些我不知道的东西。

如果您正在招聘一份快节奏的工作,并且想看看别人是否能想到自己的脚,那么这个问题就是一个要问的问题。

4.业余时间您会做什么?

一个人的 爱好清单 可以告诉他们很多事情。是的,Netflix是一个合适的答案。

5.您如何评价自己的记忆力?

能够保留信息并在需要时使用它,这是任何工作中必须具备的条件。

有趣的面试问题-最佳有趣的面试问题

通过: 不飞溅/塔希娜·李(Tachina Lee)



6.您如何看待附近的商店?

提出这个问题,找出候选人如何看待周围的世界。

7.给盲人描述黄色。

沟通是关键 在任何工作。用这个问题测试他们的沟通能力。

7个有趣的认识面试问题

在面试人时坚持脚本很容易,但是这些面试问题只会给您一个 对人的小见识

面试时,你应该问一些 了解你的问题,因此您可以弄清楚对方是否会 适合您的公司和其他员工

以下是七个有趣的认识面试问题的信息:

8.告诉我你自己。

这是一个基本问题,但可能会非常明显。

9.我们为什么要雇用您?

这个问题总是使某人当场。大多数候选人对此都有答案。

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通过: 不飞溅/奥斯丁蓟



10.是什么激发了您?

金钱显然是最明显的动机,但某些人的动机可能会让您感到惊讶。

11.您的技能是什么?

他们可能不是利亚姆·内森(Liam Nesson),他们拥有非常特殊的技能,但是他们所拥有的技能会告诉您很多有关他们的信息。

12.当有人批评您的作品时,您感觉如何?

接受批评是学习的全部内容,如果他们不能很好地回应,他们将不会学到很多东西。

13.您的榜样和指导者是谁?

你永远不会知道。你们可能有相同的榜样。

真是巧合。我的榜样也是汤姆·布雷迪(Tom Brady)!

14.您最喜欢的行业网站,书籍或其他资源是什么?

这个问题将使您了解他们对该工作领域有多少兴趣。

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通过: Unsplash /安德鲁·尼尔



8个有趣的个人面试问题

虽然个人问题是解决问题的好方法 认识某人,使用它们时您需要轻踩一下。

保持 私人问题 一般 并保持 整体对话 光。

以下是8个有趣的个人面试问题:

15.您希望从我们的新职位中获得什么?

对于某些人来说就是钱。对于其他人,这是经验。通过面试问题找出答案。

16.您对我们有什么疑问?

尽管您可能认为自己已经很好地解释了该职位,但候选人可能会向您提出一些问题。

17.为什么选择自己选择的学位/职业道路/培训?

这是一个很好的面试问题,可以了解他们的最初目标以及他们毕业后目标是否改变。

18.您如何选择要申请的公司和职位?

这将使您对要与之竞争的公司以及您是否可以提供一样好的服务包有个想法。

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通过: Unsplash /莎朗·麦卡琴



19.您认为您的家人和朋友如何形容您?

自我意识是任何潜在员工的一大特征。用这个问题测试他们的自我意识。

20.如果得到这份工作,您希望在您的第一个星期,每月和每年完成什么工作?

目标很重要。自我设定的目标是有效的。通过这个面试问题找出他们的目标是什么。

21.您认为我们的行业/专业将在5年或10年内发展到什么位置?

这个问题将向您展示候选人的自我激励能力。

22.在余下的职业生涯中,您每天都乐于做什么?

这是一个很好的问题。他们的答案会告诉您该职位是否在帮助他们实现人生目标。

针对管理人员的8个有趣的面试问题

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通过: Unsplash / Cytonn摄影



招聘经理 是最困难的事情之一。你必须 确保它们具有权威性 足以完成工作,而且 足够友好 他们创造的 专业关系 与员工。

采摘时 经理面试问题,请确保您 选择一个 这将帮助您选择 完美的候选人

以下是针对经理的8个有趣的面试问题:

23.如果为您提供了一份以上的工作,您将如何决定接受哪一项?

能够确定优缺点并优先于某件事优先是工作。

24.您想成为我们公司的经理,领导或主管吗?

这个问题是确定个人目标以及候选人在5年后的自我定位的好方法。

25.星期一早上起床会使您兴奋吗?

动力使你早上起床。您只是在问这项工作是否会做同样的事情。

26.告诉我您放手的时间。

让员工离职是非常困难的情况。这是将优秀候选人与优秀候选人分开的处理方式。

27.告诉我你以身作则的时间。

无论级别高低,管理人员都是领导者。这个问题将显示他们作为领导者的效能。

有趣的面试问题-经理有趣的面试问题

通过: 皮克斯/卢卡斯



28.您如何将任务下放给团队?

成为千篇一律的人虽然是一个伟大的特质,但能够委派工作要比独自完成工作更有效。

29.您喜欢哪种工作环境?

这个问题的答案可能有所不同。有些答案很有趣,有些可能实际上是一个选择。

30.一个成功的经理的素质是什么?

如果您的应聘者认为最好的管理者是一个勇气强悍的经理,那么您可能需要重新考虑他们的申请。

6个有趣的电话面试问题

有时, 面对面访谈 是不可能的。但是当您进行电话采访时,您不会看到 候选人的肢体语言或面部表情

因此,采摘时 电话面试问题,尝试并 选择问题 那会给你一个 人的清晰印象

以下是6个有趣的电话面试问题:

31.您为什么申请?

他们申请该职位的动机可能是仅仅做自己的工作与表现出色之间的区别。

有趣的面试问题-有趣的电话面试问题

通过: Pexels /马库斯·斯皮克(Markus Spiske)



32.您的主要专业优势是什么?

了解他们的优势是了解他们如何使您的公司受益的好方法。

33.您对公司有什么了解?

每个候选人都应该能够回答这个问题。如果没有,您可能不应该雇用他们。

34.您对辛勤工作的定义是什么?

有些人努力工作,但效率不高。找出候选人如何处理这个问题。

35.您能告诉我有关克服挑战的时间吗?

这是最有趣的面试问题之一。它显示了他们是什么样的人,以及他们在困难的情况下是否能完成工作。

36.是什么让您兴奋起来起来上一份工作?

并不是每个人都会对此有一个答案,但是如果他们注意的话。那一件事可能会为您带来更多高质量的候选人。

有趣的面试问题-有趣的电话面试问题

通过: 不飞溅/ Vinicius Wiesehofer



8个有趣的假设面试问题

假设问题 是弄清楚候选人意愿的好方法 在某种情况下执行。他们可以告诉您更多有关他们的信息 个性解决冲突的方法,以及整体效果。

以下是8个有趣的假设面试问题:

37.告诉我你曾经是职场英雄的那段时间。

这个问题可能需要一些创造性思维,但是每个人在某个阶段都是工作场所的英雄。

38.您最引以为豪的个人或职业成就是什么?

请记住,个人成就对您的公司同样重要。

39.您如何向在街上遇到的人推销我们的产品/服务?

如果您正在招聘一个销售职位,这个问题是弄清楚他们的冷音能力的好方法。

40.如果客户或主管要求您提供超出您的工作说明,培训或其他范围的东西,您将如何处理?

最好的候选人总是会说诸如“寻求帮助”或“花时间研究”之类的话。

有趣的面试问题-有趣的假设面试问题

通过: Pexels /乔普威尔



41.告诉我你搞砸的时间以及你做了什么。

错误总是在发生。候选人处理这件事的方式将讲述整个故事。

42.您是否曾与以前任职的人打交道?

这个答案永远是肯定的。但是请注意他们与这个人打交道的方式,因为这将告诉您候选人的外交态度。

43.您得到了这份工作,我们给了您一个完全由您负责的任务,您必须决定如何支出预算和制定策略。告诉我们您从哪里开始以及如何完成。

优秀的候选人也是出色的计划者。当您想知道他们可以如何计划时,这是一个很好的问题。

44.如果您有多个项目且时间有限,您将如何管理优先级?

这是最有趣的面试问题之一。答案应该是使工作更聪明而不是更艰苦。

3个有趣但有趣的面试问题

有趣的面试问题-有趣但有趣的面试问题

通过: 皮克斯/女性



面试可以 真无聊。那为什么不使用这些 有趣的面试问题 使它生动起来?

以下是三个有趣但有趣的面试问题:

45.列举一个您想见见的生死之人,为什么?

演员,总统或音乐家。他们会选谁?

46.您将如何在佛罗里达州出售热可可?

这种销售方式可能只是让他们获得职位。

47.如果您醒来后有2,000封未读电子邮件,并且只能回答其中300封,您将如何选择要回答的电子邮件?

老实说,删除所有这些确实是唯一的答案。

3个有趣的破冰者面试问题

可能很难知道如何 开始对话。别担心,这些 破冰船问题 会有所帮助。

这是3个有趣的破冰难题:

48.人们如何在一个完美的世界中交流?

您永远不会知道他们可能会提出下一个最佳的沟通方式。

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通过: Unsplash / Genessa Panainte



49.如果您是Microsoft Office程序,您将是哪个?

没有正确的答案。这只是一个有趣的面试问题。

50.如果您赢得了5000万美元,您将如何使用它以及您将如何做?

每个人都考虑过,所以为什么不问呢?

4个有趣而有趣的面试问题

当你想 注入幽默感 进入面试,你需要问 有趣的问题 但是选择最好的 有趣的面试问题棘手的

这是四个有趣和有趣的面试问题:

51.最好的McGuyver时刻是?

对于公司营地来说总是有用的信息。

52.您最无用的人才是什么?

通常,您会等到圣诞晚会问这个问题。

有趣的面试问题-有趣而有趣的面试问题

通过: Unsplash / Dragos Gontariu



53.有人欺骗您去做或相信什么荒谬的事情?

谁知道?他们现在可能在欺骗您!

54.您最喜欢哪种饮料?

那样您就知道在公共冰箱中存放什么。

4个有趣的独特面试问题

每个候选人都试图 在人群中脱颖而出。确保您从这些竞争对手中脱颖而出 独特的面试问题

以下是四个有趣的独特面试问题:

55.如果您可以成为超级英雄,那么您将拥有什么力量?

飞行,隐身?谁知道?

56.房间,书桌和汽车–您首先要清洁哪个?

警告,人们对此有很强烈的意见。

有趣的面试问题-有趣的独特面试问题

通过: Pexels / Kaboompics.com



57.圣雄甘地会成为一名优秀的软件工程师吗?

*耸肩的肩膀表情符号*

58.用1到10的等级给自己打分

根据您的公司,十个实际上可能很好。

4个有趣但奇怪的面试问题

一些工作需要 奇怪的面试问题。这些问题并不是为了吸引候选人,而是要看他们是否可以 跳出框框思考

以下是四个有趣的怪异面试问题:

59.生活会让您着迷吗​​?

如果答案是否定的,您可能不得不问为什么。

60.你宁愿成为一个有创造力的人还是一个技术人?

这是最好的问题之一。完美的候选人会说两句。

有趣的面试问题-有趣但奇怪的面试问题

通过: 皮克斯(Pexels)/安德里亚(Andrea Piacquadio)



61.您会选择哪个:具有世界一流的吸引力,天才或以做大事而闻名?

当您想知道某人是否愿意帮助他人或为自己的个人利益做某事时,此问题非常有用。

62.如果要求您卸下装满豆形软糖的大型飞机,该怎么办?

我保证,对这个问题的回答将比提供信息更有趣!

3个有趣的小组面试问题

小组访谈 是了解如何的好方法 人们一起工作。但是想出有趣的东西 小组面试问题 可能很难。

以下是三个最有趣的小组面试问题:

63.是什么使您的团队成功工作?

能够确定团队合作的好坏对候选人很重要。

64.在小组活动中您如何处理问题?

如果您想知道某人如何应对 组内冲突,这个问题是最好的问题。

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通过: 皮克斯(Pexels)/克里斯蒂娜(Christina Morillo)



65.您如何应对挑战带来的压力?

了解候选人如何应对压力是了解他们如何工作的最好方法之一。

如何挑选最有趣的面试题

挑选时不知道从哪里开始 面试问题?害怕你可能会问 错误的?别担心,这是最好的选择 很棒的面试问题

以下是挑选最有趣的面试问题的方法:

1.选择适用于工作的问题

尽管我们所有的面试问题都很棒,但其中一些问题可能不适用于您要招聘的工作。另外,尝试并 考虑一下人的类型 你想扮演这个角色。考虑他们的 职业道德个性 然后选择最佳问题,这些问题将使您对这些特征有所了解。

2.确保问题不是太个人化

个人问题总是很重要的问题,但是 确保他们不要太个性化。不要问 家庭背景 要么 个人问题 例如婚姻破裂或整个家庭每年赚多少钱。这些问题会使考生感到非常不舒服。他们也 不会接受这个职位 如果他们提供了它。

3.选择性格和职业道德问题

有趣的面试问题-如何选择最有趣的面试问题

通过: Unsplash /艾米·希斯基(Amy Hirschi)



采摘时 有趣的面试问题,请确保您选择的问题能够给您一个 更好的印象 作为一个人的候选人。选择问题,这些问题将为您提供有关处理方式的答案 同事 以及他们如何应对挑战。这些问题的答案将确定它们是否是 适合您公司的人

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结论

当你在 挑选面试问题,请务必记住您的 理想人选。当您确定与理想人格相关的特质后,您便可以选择最 有趣的面试问题

请记住,面试可以 压力大的 对于所有各方。确保将候选人作为 尽可能舒适。另外,请确保您像 尽可能准备 通过选择最佳面试问题。选择最好的问题可能是选择好候选人和好候选人之间的区别。

所以现在您有了一些最 有趣的面试问题,为什么不在下次面试中使用它们?